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遂宁:被问责处理的他们,再获提拔(2)

内地新闻 时间:2019-04-15 浏览:
《办法》的出台,也让大英县纪委监委案件审理室主任李小燕感受到了变化。提拔干部前,纪检机关会出具党风廉政意见,内容包括近几年的处分情况和信访情况等。而对于受问责处理干部,期满就主动将其现实表现抄送组织

  《办法》的出台,也让大英县纪委监委案件审理室主任李小燕感受到了变化。提拔干部前,纪检机关会出具党风廉政意见,内容包括近几年的处分情况和信访情况等。而对于受问责处理干部,期满就主动将其现实表现抄送组织部门,内容扩展到在岗和落实工作的情况、有无新的违纪违法行为、单位领导的了解以及暗访结果等。

  今年全国两会期间,全国人大代表,四川省纪委书记、监委主任王雁飞表示,四川省按照一体推进不敢腐不能腐不想腐的思路,抓好查办案件的“后半篇文章”。

  “我们对‘后半篇文章’一直都在探索,到后面越来越重视。”遂宁市纪委副书记、监委副主任吴廷友告诉记者,2016年换届后,不作为慢作为的情况反映越来越多。有的同志工作起来束手束脚,请示汇报增多,工作效率降低了;有的单位涉及申报资金,因为时间紧要求高,就干脆不报了。另一方面,全面从严治党下,监督执纪“四种形态”中的党纪轻处分、组织调整成为大多数,2018年,遂宁市纪委监委给予党纪政务处分共计985人(次),其中给予党纪政务轻处分778人(次)。

  吴廷友透露,随着专项督察检查增加,工作上的失误更容易被发现,但这往往不是干部个人故意为之,对这种干部的处理,会影响一部分人的工作情绪。

  遂宁市委常委、市纪委书记、市监委主任谭晓政表示,纪检监察机关执纪执法,不仅要实现纪法约束有硬度、批评教育有力度,还要实现组织关怀有温度。下一步将强力推进容错纠错深化落实,既看动机、又看结果,还要看处置和影响,对该容的错大胆容。

  “市委发展战略确定后,对于发展成败,干部就起着决定性的因素。”遂宁市委书记邵革军告诉记者,全市正积极健全正向激励、能上能下、容错纠错机制。特别是对于受处分的干部,更是在政治上激励、生活上帮助、心理上关爱,大力营造受处分干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,这样才能为建设成渝发展主轴绿色经济强市凝聚强大合力、提供坚强保障。(文中陈娴为化名)

(责编:章华维、高红霞)